Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Triệu Đình Lê: Nêu cao hơn nữa trách nhiệm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực ở nông thôn

Sau 2 năm thực hiện Chương trình số 08-CTr/TU của Tỉnh ủy, các cấp, ngành của tỉnh tham mưu ban hành quy định về công tác quy hoạch cán bộ, phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và chức danh chủ chốt các sở, ban, ngành nhiệm kỳ mới, trình Bộ Chính trị, Ban Tổ chức Trung ương phê duyệt quy hoạch các chức danh chủ chốt cấp tỉnh. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh được các cấp, ngành quan tâm thực hiện; từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ trên địa bàn tỉnh.

Quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030 với 61 đồng chí (bằng 1,15 lần); quy hoạch Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030 với 21 đồng chí (bằng 1,4 lần); quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031; phê duyệt quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các sở, ban, ngành, MTTQ, các đoàn thể tỉnh và tương đương; các huyện, Thành ủy, Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 với 655 lượt người; 180 cán bộ, công chức tham gia bồi dưỡng nguồn quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030, nguồn quy hoạch lãnh đạo các sở, ban, ngành và tương đương giai đoạn 2026 - 2031.

Từ năm 2021 đến ngày 31/5/2023, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử 210 đồng chí cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, trong đó, điều động phân công 45 đồng chí, bổ nhiệm 12 đồng chí, bổ nhiệm lại 9 đồng chí, luân chuyển 42 đồng chí, giới thiệu cán bộ ứng cử 102 đồng chí. Các đồng chí được xem xét, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đều có chương trình hành động của cá nhân và cam kết thực hiện tốt chương trình hành động, trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét cho ý kiến trước khi bổ nhiệm. 100% huyện ủy, Thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy trên cơ sở chương trình kế hoạch tiến hành xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động công chức thuộc quyền quản lý. Giai đoạn 2021 - 2023, tiến hành luân chuyển, điều động 217 đồng chí, trong đó, cán bộ cấp huyện 173 đồng chí, cán bộ cấp xã 44 đồng chí.

Thực hiện tốt công tác truyền thông về giáo dục nghề nghiệp bằng nhiều hình thức đa dạng, phong phú. Từ tháng 8/2021 - 5/2023, tổ chức 116 hội nghị truyền thông, phổ biến chính sách, thông tin thị trường lao động, định hướng nghề nghiệp, tư vấn học nghề tại các huyện trên địa bàn tỉnh với 27.296 người tham dự; tổ chức 6 diễn đàn khởi nghiệp cho học sinh, đoàn viên thanh niên với 3.288 người tham gia; hoạt động hưởng ứng Ngày Kỹ năng Thanh niên thế giới và Ngày Kỹ năng lao động Việt Nam với 240 người tham gia…

Từ nay đến hết nhiệm kỳ 2020 - 2025, các huyện, Thành ủy, Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy, Ban cán sự Đảng, Đảng đoàn, các sở, ban, ngành, đoàn thể tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện hiệu quả Chương trình số 08-CTr/TU, Đề án số 06-ĐA/TU của Tỉnh ủy, Đề án phát triển giáo dục nghề nghiệp, nâng cao chất lượng lao động nông thôn. Các cơ quan, đơn vị được giao nhiệm vụ tiếp tục tăng cường bám sát nội dung chương trình, đề án, chủ động tổ chức triển khai thực hiện đảm bảo các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra. Tăng cường kiểm tra, giám sát định kỳ tình hình thực hiện chương trình và đề án của Tỉnh ủy; kiểm tra việc dạy và học các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, đào tạo lý luận chính trị; kết quả cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo sau đại học theo mục tiêu của đề án. Thực hiện tốt công tác phối hợp, thông tin báo cáo hai chiều giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh và BCĐ Chương trình số 08 -CTr/TU.

Bên cạnh những kết quả đạt được còn một số hạn chế, khó khăn như: trình độ đào tạo tiến sĩ ở một số ngành nghề chưa đạt chỉ tiêu đề ra theo kế hoạch, chỉ tập trung ở một số ngành nghề (y tế, giáo dục, văn hóa); số lượng lao động lành nghề chưa cao, số giáo viên giáo dục nghề nghiệp còn thiếu so với nhu cầu đào tạo của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; cơ sở vật chất, trang thiết bị chưa được đầu tư đồng bộ; việc liên kết đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm giữa đơn vị đào tạo và doanh nghiệp sử dụng lao động còn hạn chế…

Thảo luận tại cuộc họp, các đại biểu nêu những nguyên nhân khách quan, chủ quan dẫn đến một số khó khăn, tồn tại, đưa ra các giải pháp tháo gỡ, khắc phục điểm nghẽn, nút thắt về chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực ở nông thôn.

Phát biểu kết luận, đồng chí Triệu Đình Lê đề nghị từng thành viên BCĐ, lãnh đạo các huyện, Thành phố tiếp tục nghiên cứu sâu các nội dung đề án, chương trình, trên cơ sở đó đẩy mạnh tuyên truyền nhận thức về chương trình trong cấp ủy, cán bộ, đảng viên. Rà soát lại các chỉ tiêu trong đề án, chương trình, từng đơn vị trên cơ sở đó nội dung nào thực sự cần thiết bổ sung, nội dung nào chưa cần thiết thì điều chỉnh. Cơ quan thường trực tham mưu cho BCĐ có văn bản giao nhiệm vụ rõ thêm cho các sở, ngành, địa phương trong tỉnh thực hiện chỉ tiêu trong chương trình gắn với trách nhiệm cụ thể. Các đơn vị trực tiếp liên quan khẩn trương tổ chức tuyển dụng đủ hoặc tạo nguồn, đặc biệt là giáo viên tiếng Anh, Tin học, giáo viên dạy nghề tại các trung tâm giáo dục dạy nghề của tỉnh. 

Các huyện phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đẩy mạnh liên kết đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và lao động nông thôn gắn cơ sở đào tạo với doanh nghiệp, hợp tác xã; đa dạng phong phú cách làm để mang lại hiệu quả tích cực. Hoàn thiện cơ chế, chính sách, nhất là cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng lao động. Giao Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tham mưu UBND tỉnh và BCĐ các chương trình mục tiêu quốc gia, sớm tổ chức hội nghị chuyên đề đào tạo nghề lao động nông thôn nhằm gỡ khó và thúc đẩy nguồn nhân lực nông thôn trong tháng 7/2023.

Thành viên BCĐ, các sở, ngành liên quan, các huyện, Thành phố tiếp tục nêu cao hơn nữa trách nhiệm, tìm mọi cách thúc đẩy thực hiện Chương trình số 08-CTr/TU ngày 16/7/2021 của Tỉnh ủy về “Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, nhất là cấp chiến lược có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực ở nông thôn nhằm khắc phục điểm nghẽn, nút thắt về chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025”.