Trang Thông tin điện tử Tuyên giáo và Dân vận Cao Bằng

https://tuyengiaocaobang.vn

Trùng Khánh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Huyện Trùng Khánh tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực với các giải pháp đồng bộ, kịp thời, phấn đấu đến năm 2025 đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có trình độ chuyên môn, năng lực công tác đảm bảo các tiêu chuẩn ngạch, vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Công tác bồi dưỡng lý luận chính trị, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được huyện Trùng Khánh đặc biệt quan tâm.

Công tác bồi dưỡng lý luận chính trị, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được huyện Trùng Khánh đặc biệt quan tâm.

Huyện ủy ban hành kế hoạch, xây dựng quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý của huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2026 - 2031, quy định của Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác quy hoạch cán bộ và các văn bản liên quan để rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy và các chức danh chủ chốt của huyện, quy hoạch các chi, đảng bộ trực thuộc, các phòng, ban, ngành của huyện. Chỉ đạo các cơ quan tham mưu xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý theo vị trí việc làm, trên cơ sở đó xác định rõ yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và sử dụng cán bộ. Qua đó, kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ đã thực hiện quy hoạch hoặc không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện; bổ sung quy hoạch những nhân tố mới, có triển vọng.

Để xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng, huyện chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, kiến thức chuyên môn sâu, có năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, có kinh nghiệm thực tiễn, tư duy đổi mới, phong cách làm việc khoa học, chuyên nghiệp, đảm bảo các tiêu chuẩn cán bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có cơ cấu hợp lý giữa các ngành, lĩnh vực, đảm bảo tính kế thừa, phát triển, đủ sức lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Từ năm 2021 đến nay, huyện chọn cử 16 người học cao cấp lý luận chính trị, 105 người học trung cấp lý luận chính trị, 80 người học quản lý nhà nước chương trình chuyên viên chính, 44 cán bộ chủ chốt cấp xã được bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới. Trung tâm chính trị huyện mở 56 lớp bồi dưỡng cho 3.087 học viên... Huyện điều động, luân chuyển 5 cán bộ từ huyện về giữ các chức danh chủ chốt của xã, 14 người từ xã này sang xã khác; thường xuyên quan tâm, củng cố kiện toàn chi bộ xóm, tổ dân phố, trưởng xóm, các tổ chức đoàn thể ở khu dân cư và các chức danh cán bộ ở cơ sở theo quy định…

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Trùng Khánh Bế Trọng Hàm cho biết: Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, thời gian tới, huyện chú trọng nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng đối với việc xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh; rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc, các chương trình, kế hoạch thực hiện chương trình, tập trung chỉ đạo thực hiện tốt nhằm đổi mới hơn nữa phương thức hoạt động và nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị trong toàn Đảng bộ huyện. Đẩy mạnh công tác phát triển Đảng, nhất là ở xóm, tổ dân phố, ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số vùng sâu, vùng xa và vùng đặc biệt khó khăn; giới thiệu đảng viên tham gia lãnh đạo chính quyền, mặt trận và các đoàn thể ở xóm, tổ dân phố, khắc phục tình trạng trưởng xóm, tổ trưởng dân phố, trưởng các đoàn thể xóm, tổ dân phố không phải là đảng viên. Cử cán bộ đi bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới tại tỉnh; phối hợp với Trường Chính trị Hoàng Đình Giong mở lớp bồi dưỡng lý luận chính trị tại huyện; chỉ đạo Trung tâm chính trị huyện thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị và cập nhật kiến thức mới cho cán bộ cấp cơ sở. 

Xây dựng quy hoạch và rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ hằng năm kịp thời; chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý, cương quyết đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện hoặc uy tín thấp; bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có triển vọng phát triển, chuẩn bị một bước cho công tác quy hoạch cán bộ lần đầu nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 đảm bảo chất lượng, số lượng, đảm bảo cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ, bố trí cán bộ theo đúng chuyên môn, phát huy năng lực, sở trường, kinh nghiệm công tác, đồng thời thường xuyên kiểm tra, theo dõi, giúp đỡ gắn với công tác đánh giá cán bộ sau khi thực hiện luân chuyển, từ đó, xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực tại địa phương có quy mô, cơ cấu, chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong điều kiện hiện nay.

 

Nguồn tin: baocaobang.vn/

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây